Buku Putih 2022 Tentang Ekonomi Dan Keuangan Publik Memperkirakan Bahwa Angkatan Kerja Jepang Akan Menyusut Hingga 60% Dari Tingkat Tahun 2019 Pada Tahun 2065 Karena Efek Dari Penurunan Populasi Dan Penurunan Angka Kelahiran Serta Populasi Yang Menua. Untuk Mengerem Tren Ini Penting Untuk Mempromosikan Partisipasi Aktif Perempuan. Namun Tampaknya Hanya Sedikit Kemajuan Yang Dicapai Dalam Menciptakan Lingkungan Di Mana Perempuan Dapat Berperan Aktif Dalam Ukm Yang Konon Jumlahnya Mencapai 997% Dari Seluruh Perusahaan Jepang.
En-jepang Sebuah Perusahaan Sumber Daya Manusia Besar Telah Mengumumkan Hasil Survei Yang Dilakukan Terhadap 353 Manajer.
Sdm Di Perusahaan Dengan 300 Karyawan Atau Kurang Mengenai Promosi Partisipasi Perempuan Di Tempat Kerja. Pertama-tama Ketika Ditanya Tentang Rasio Manajer Wanita Jawaban Yang Paling Umum Adalah “5% Atau Kurang” Melebihi 60% (63%). Diikuti Oleh 6% Sampai 10% 11% Sampai 20% (Semuanya 9%) Dan 21% Sampai 30% (6%) Hanya Sekitar 10% (12%) Perusahaan Yang Menjawab Demikian. Rasio Wanita Dalam
Selanjutnya Ketika Ditanya Tentang Isu-isu Dalam Mempromosikan Partisipasi Aktif Perempuan Jawaban Yang Paling Umum Adalah “Sedikit Panutan Perempuan Di Perusahaan” Dan “Kesadaran Karyawan Wanita” (Keduanya 45%). Diikuti Dengan “kesadaran Manajer” (36%) Dan “kesadaran Manajemen” (35%) Yang Menunjukkan Bahwa Manajer Sdm Di Ukm Lebih Memperhatikan Kesadaran Karyawan Perempuan Itu Sendiri Daripada Kesadaran Manajer Dan Manajemen. Untuk Berpikir Bahwa
Isu-isu Terkait Promosi Pemberdayaan Perempuan
Responden Memberikan Komentar Sebagai Berikut.
<orang Yang Menjawab Bahwa Mereka Tidak Memiliki Panutan
・berkaitan Dengan Internet / 11-30 Orang)
“karena Ini Adalah Perusahaan Yang Berlokasi Di Kota Setempat Karyawan Wanita Sendiri Cenderung Tidak Menginginkan Promosi Atau Peran Yang Lebih Aktif Daripada Mereka Sekarang Terlepas Dari Apakah Mereka Karyawan Jalur Karier Atau Jalur Umum.” (Produsen / 101-300) Nama Depan).
“di Kalangan Wanita Hanya Sedikit Yang Ingin Menjadi Manajer” (Perusahaan Dagang / 101-300 Orang
) (Terkait Jasa / 101-300 Orang
“ada Perbedaan Evaluasi Antara Laki-laki Dan Wanita. Saya Juga Merasa Ada Ketimpangan Dalam Pendidikan.” Industri / 11-30 Orang)
“Akan Sulit Untuk Mendorong Partisipasi Aktif Perempuan Di Masa Depan Kecuali Jika Keunggulan Laki-laki Dari Perubahan Manajemen Atas.” (Terkait Real Estat Dan Konstruksi / 31-50 Orang)
