KARAKTER KEBANGSAAN TERLIHAT DARI HASIL SURVEI

Ada Survei Monitor Kerja Yang Dilakukan Oleh Randstad Perusahaan Jasa Rekrutmen Terbesar Di Dunia Selama 20 Tahun . Ini Berdasarkan Survei Terhadap 35.000 Pekerja Berusia 18-67 Tahun Di 34 Pasar. Jepang Adalah Negara Dengan Budaya Unik Dalam Hal Gaya Kerja. Dan Pekerjaan Tetapi Menarik Untuk Melihat Apa Yang Berbeda Dari Negara Lain Di Dunia. Ini Juga Harus Menjadi Petunjuk Bagi Perusahaan Dan Pemimpin. Untuk Memikirkan Kebijakan Manajemen Organisasi Sekarang Karena Mereka Menghadapi Inflasi Setelah Virus Corona.

Survei

Bagaimana Anda Memahami Nilai-nilai Pekerjaan Dan Apa Yang Menjadi Dasar Manajemen Organisasi Anda? Apa Pendapat Anda Tentang Fleksibilitas Tempat Dan Waktu Kerja? Bagaimana Mengatasi Kecemasan Dan Kekhawatiran Pekerja Tentang Pekerjaan?

Apa Produktivitas Dapat Ditingkatkan Sambil Menjawab Pertanyaan-pertanyaan Ini? Saya Ingin Mempertimbangkan Hasil Survei.

Apa Itu Pekerjaan Dalam Kehidupan Orang Jepang?

Menurut Survei 72% Orang Di Seluruh Dunia Mengatakan Bahwa Pekerjaan Itu Penting Dalam Hidup Mereka Tetapi Hanya 48% Orang Jepang. Dengan Cara Yang Sama 57% Orang Di Seluruh Dunia Mengatakan Bahwa. Pekerjaan Mereka Bermanfaat Tetapi Hanya 38% Orang Jepang Yang Merasa Bahwa Pekerjaan Mereka Bermanfaat

Kami Percaya Bahwa Perasaan Bahwa Pekerjaan Anda Penting Dan Bermanfaat Memiliki Dampak. Yang Signifikan Pada Perasaan Anda Bahwa Nilai Dan Tujuan Atasan Anda Selaras Dengan Tujuan Anda. Melihat Dunia 73% Orang Menjawab Setuju Tetapi Hanya 51% Di Jepang.

See also  SOLUSI NUMERIK UNTUK KERAGU-RAGUAN KARIER,

Di Sisi Lain Menarik Bahwa 36% Orang Jepang Tidak Bekerja Untuk Perusahaan Yang Tidak Sesuai Dengan Nilai Mereka Terkait Masalah Sosial Dan Lingkungan Yang Lebih Rendah Dari 42% Di Seluruh Dunia. Dengan Kata Lain Di Jepang Meskipun Secara Relatif Persentase Orang Yang Berpikir Bahwa Pekerjaan Itu Penting Dalam Hidup Mereka Atau Bahwa Pekerjaan Adalah Sumber Motivasi Mereka Rendah Dan Persentase Orang Yang Tidak Berusaha Menyesuaikan Dengan Nilai-nilai Perusahaan. ​​dan Nilainya Sendiri Sepertinya Tinggi

Banyak Perusahaan Berusaha Untuk Terhubung Dengan Masyarakat Melalui Verbalisasi Visi Dan Nilai-nilai Mereka Dan Upaya Mereka Untuk Mencapai Sdg Tetapi Dampaknya Mungkin Masih Bertahap.

Apa Pendapat Anda Tentang Fleksibilitas Kerja?

Tidak Ada Perbedaan Besar Antara Jepang Dan Seluruh Dunia (55% Di Jepang 57% Di Seluruh Dunia) Ketika Ditanya Apakah Ada Fleksibilitas Jam Kerja Di Pekerjaan Mereka Saat Ini. Di Sinilah Menariknya.

Ketika Ditanya Apakah Mereka Pernah Berhenti Dari Pekerjaan Karena Kurangnya Fleksibilitas 16% Di Jepang Dan 27% Di Seluruh Dunia. Selanjutnya Persentase Orang Yang Tidak Menerima Pekerjaan Yang Tidak Memiliki Jam Kerja Fleksibel Adalah 45% Di Seluruh Dunia Namun Hanya 33% Di Jepang. Kecenderungan Serupa Dapat Dilihat Sehubungan Dengan Tempat Kerja.

See also  INSIDEN KEBOCORAN RAHASIA DI PANGKALAN ANGKATAN UDARA AS DENGAN "KEAMANAN TERKETAT DUNIA"

Secara Global Ada Kebutuhan Untuk Mempertahankan Tingkat Fleksibilitas Tertentu Dalam Gaya Kerja Bahkan Di Era Pasca-corona Tetapi Kenyataannya Di Jepang Kemungkinan Tidak Dapat Dipekerjakan Atau Berhenti Karena Hal Ini Relatif Rendah. Ketika Saya Tinggal Di Singapura Saya Terkejut Bertemu Dengan Seseorang Yang Berganti Pekerjaan Karena Jarak Ke Kantor. Belakangan Saya Menyadari Bahwa Ada Banyak Orang Seperti Itu. Di Tokyo Biasanya Orang Bepergian Satu Jam Tapi Di Singapura Rasanya Butuh Waktu Sekitar 30 Menit. Karakter Bangsa Dapat Tercermin Dari Kedudukan Kerja Dalam Kehidupan Sehari-hari Pengertian Nilai Terhadap Kerja Dan Perbedaan Antara Apa Yang Harus Dibicarakan Dan Apa Yang Tidak Boleh Dibicarakan.

Bagaimana Anda Menghadapi Ketidakamanan Pekerjaan?

Di Jepang 44% Mengatakan Mereka Tidak Akan Mendapatkan Pekerjaan Tanpa Jaminan Kerja Dibandingkan Dengan 63% Secara Global. Mungkin Tampak Mengejutkan Ketika Anda Berpikir Tentang Masa Lalu Ketika Pekerjaan Seumur Hidup Adalah Norma Tetapi Dengan Banyak Perusahaan Besar Yang Mencari Pensiun Dini Dan Melihat Keuntungan Dan Kerugian Dari Keamanan Pekerjaan Yang Suam-suam Kuku Meskipun Saya Tidak Suka Ketidakstabilan Umumnya Diterima Mungkin Jepang Yang Tidak Bisa Mengatakan Bahwa Stabilitas Adalah Hal Yang Baik.

See also  Kebakaran hotel Kamboja tim penyelamat memberi tahu wanita bahwa mereka datang terlambat

Tingkat Jaminan Pekerjaan Sangat Berbeda Dari Satu Negara Ke Negara Lain Tetapi Di Negara-negara Yang Relatif Mudah Memberhentikan Pekerjanya Seperti Amerika Serikat Ada Perbedaan Besar Dari Jepang Yaitu Semakin Buruk Ekonominya Semakin Tinggi Permintaan Akan Pekerjaan. Keamanan.

Di Sisi Lain Hampir Tidak Ada Perbedaan Antara Jepang Dan Dunia Dan Semua Orang Berpikir Untuk Pensiun. 34% Orang Di Jepang Dan 32% Orang Di Seluruh Dunia Mengatakan Bahwa Pekerjaan Diperlukan Dalam Hidup Mereka Dan Itulah Sebabnya Mereka Menunda Masa Pensiun. Gagasan Pekerjaan Sampingan Menjadi Lebih Terbuka Baik Untuk Perusahaan Maupun Pekerja.

Pada Tahun 2016 Ketika Buku Linda Gratton “Lifeshift” Diterbitkan Beberapa Orang

Hanya Melakukan Pekerjaan Sampingan Tetapi Pada Tahun 2021 Ketika “Lifeshift 2” Diterbitkan Ide Pekerjaan Portofolio Menyebar.

Di Tengah Perubahan Besar Di Dunia Dan Perubahan Nilai-nilai Masyarakat Kita Sekarang Berada Di Era Di Mana Perusahaan Dan Pemimpin Harus Memikirkan Manajemen Organisasi Tanpa Terikat Dengan Nilai-nilai Aslinya. Melihat Perbedaan Antara Jepang Dan Dunia Tanpa Ragu Harus Menjadi Petunjuk Yang Bagus Untuk Itu.

You May Also Like

About the Author: author