BAGAIMANA MENGUBAH ‘KONFLIK TEMPAT KERJA’ MENJADI SESUATU YANG SEHAT DAN PRODUKTIF

Bisakah Konflik Di Tempat Kerja Menjadi Sehat? Pertanyaan Ini Tampaknya Berlawanan Dengan Intuisi Mengingat Berapa Banyak Orang Yang Menghindari Konfrontasi. Misalnya Saat Anda Tidak Setuju Dengan Rekan Kerja Anda Mungkin Mengabaikan Masalahnya Mengubah Topik Pembicaraan Atau Pergi.

Konflik

Tetapi Kenyataannya Adalah Bahwa Konflik Di Tempat Kerja Menjadi Semakin Biasa. Manajer Menghabiskan Rata-rata Empat Jam Seminggu Untuk Menangani Konflik Menurut Studi Terbaru “Conflict At Work” Oleh Myers-briggs Company . Studi Tersebut Menemukan Bahwa Waktu Yang Dihabiskan Dalam Konflik Di Tempat Kerja Meningkat Dua Kali Lipat Sejak 2008.

Sayangnya Friksi Negatif Di Tempat Kerja Berbahaya Bagi Bisnis Dan Harus Dibayar Mahal. Misalnya Sebuah Laporan Oleh Ccp Global Human Capital Memperkirakan Bahwa Konflik Di Tempat Kerja Merugikan Bisnis A.s. Sekitar $359 Miliar Per Tahun. Namun Jika Anda Menghadapinya Secara Positif Konflik Di Tempat Kerja Dapat Digunakan Untuk Meningkatkan Keterlibatan Empati Dan Komunikasi.

See also  PM baru Irak didukung oleh ulama yang kuat Sadr, dan kekerasan lama yang sama

Namun Terlepas Dari Ketenaran Yang Terkait Dengan Konflik Di Tempat Kerja Hal Itu Sebenarnya Bisa Sangat Produktif. Inilah Alasannya.

Menemukan Solusi Yang Lebih Baik

Konflik Di Tempat Kerja Melekat Pada Tim Yang Beragam. Tim Yang Beragam Adalah Tim Di Mana Individu Saling Menantang Dari Perspektif Yang Berbeda. Dan Keragaman Itu Dapat Mengarah Pada Pengambilan Keputusan Yang Lebih Baik Yang Dapat Berdampak Positif Pada Keuntungan.

Misalnya Laporan Mckinsey Dari Lebih Dari 300 Perusahaan Publik Menemukan Bahwa Perusahaan Di 25% Teratas Untuk Keragaman Manajerial 35% Lebih Mungkin Menghasilkan Pendapatan Di Atas Rata-rata Industri. Selain Itu Perusahaan Di 25% Teratas Dari Perusahaan Dengan Keragaman Gender Memiliki Kemungkinan 15% Lebih Besar Untuk Memperoleh Penghasilan Di Atas Rata-rata Industri.

Membiakkan Ide-ide Baru

Konflik Di Tempat Kerja Bermanfaat Karena Membuka Pintu Bagi Ide-ide Baru. Jika Kita Dapat Mendorong Dialog Dan Diskusi Yang Sehat Hal Itu Dapat Mengarah Pada Perolehan Perspektif Baru. Kreativitas Dipupuk Dengan Membantu Setiap Orang Mempertanyakan Premis Yang Mereka Terima Begitu Saja Dan Melepaskan Diri Dari Cara Berpikir Mayoritas. Berhasil Mengelola Konflik Dapat Menghasilkan Inovasi Yang Lebih Cepat.

See also  KARAKTER KEBANGSAAN TERLIHAT DARI HASIL SURVEI

Menerima Sudut Pandang Yang Berbeda

Penyebab Terbesar Konflik Seringkali Adalah Kurangnya Komunikasi. Dorong Orang Untuk Menghormati Dan Mempertimbangkan Sudut Pandang Yang Berbeda Untuk Mencegah Budaya Berbahaya Merembes Ke Tempat Kerja. Selalu Berbicara Dengan Lembut Dan Waspadai Bagaimana Bahasa Tubuh Anda Dirasakan Oleh Orang Lain. Selain Itu Berlatihlah Mendengarkan Secara Aktif Dan Komunikasikan Harapan Anda Dengan Jelas Untuk Menghindari Kebingungan.

Peningkatan Kepercayaan

Jika Ditangani Dengan Benar Karyawan Dapat Merasa Lebih Aman Setelah Konfrontasi Yang Sehat. Individu Kemudian Akan Dapat Mengekspresikan Pendapat Mereka Tanpa Takut Akan Konsekuensi Negatif.

Menciptakan Ruang Yang Aman Juga Menghasilkan Kolaborasi Yang Lebih Efisien. Dengan Meningkatkan Kepercayaan Dan Keamanan Orang Akan Dapat Lebih Berkonsentrasi Pada Tugas Yang Ada Dan Kinerja Mereka Akan Meningkat.

See also  Ledakan Bom mematikan menghantam prosesi Syiah di Pakistan

Membangun Komitmen

Tim Tidak Dapat Mencapai Potensi Sejati Mereka Saat Mereka Takut Akan Konflik. Konfrontasi Yang Sehat Juga Bermanfaat Karena Membangun Komitmen. Orang Ingin Pendapat Mereka Didengar Ide-ide Mereka Dipertimbangkan. Mendorong Keterlibatan Aktif Dalam Konflik Produktif Adalah Investasi Dalam Tim Anda. Ini Menciptakan Komitmen Ketika Semua Orang Memahami Logika Yang Mengarah Pada Keputusan Bahkan Jika Ada Ketidaksepakatan Tentang Arah Akhir.

Konflik Di Tempat Kerja Tidak Dapat Dihindari Tetapi Ketegangan Ini Tidak Semuanya Buruk. Kuncinya Adalah Menciptakan Lingkungan Yang Sehat Dan Inklusif Di Mana Setiap Orang Di Tempat Kerja Dapat Berbicara Dan Tidak Menyembunyikan Kelemahan Mereka.

Dengan Mengikuti Saran Dalam Artikel Ini Anda Akan Mampu Membangun Tim Yang Kohesif Dan Mempertahankan Tingkat Komitmen Antusiasme Dan Yang Terpenting Produktivitas.

You May Also Like

About the Author: author